Passende Menschen. Passende Betriebe.
Mitarbeitergewinnung, persönliche Personalvermittlung und moderne Recruiting-Technologie – sinnvoll miteinander verbunden.
Ein durchgängiger Recruiting-Prozess.
Menschen erreichen, passende Kandidaten zusammenbringen und den Bewerbungsprozess digital organisieren – drei Bausteine, die ineinandergreifen.
- 01
Recruiting-Kampagnen
Wir unterstützen Unternehmen dabei, passende Bewerber über digitale Kanäle zu erreichen und den Einstieg in den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten.
Bewerber gewinnen
- 02
Personalvermittlung
Sie melden Ihren Personalbedarf. Wir suchen und matchen passende Kandidaten und begleiten den Kontakt bis zum Kennenlernen. Der Arbeitsvertrag entsteht direkt zwischen Unternehmen und Kandidat.
Passende Kandidaten zusammenbringen
- 03
MH Recruiting
Mit MH Recruiting organisieren Sie Bewerbungen, Kandidaten und Einstellungsprozesse zentral und übersichtlich – als Teil der MH Digital Suite.
Bewerbungsprozess digital organisieren
Ein Profil. Neue Möglichkeiten.
Sie müssen nicht aktiv auf Jobsuche sein. Hinterlegen Sie Ihr Talentprofil und entscheiden Sie selbst, wenn eine interessante berufliche Möglichkeit zu Ihnen passt.
Talentprofil erstellen- Kostenlos für BewerberDie Aufnahme in den Talent Pool kostet Sie nichts.
- DiskretIhr Profil ist nicht öffentlich einsehbar.
- StrukturiertIhre Angaben helfen uns, wirklich passende Möglichkeiten zu erkennen.
- Sie entscheidenEine Vorstellung bei einem Unternehmen erfolgt erst nach Ihrer Freigabe.
Sie erhalten bereits Bewerbungen und möchten Ihren Prozess besser organisieren?
Lernen Sie MH Recruiting kennen – das Recruiting-Modul der MH Digital Suite.
Zeigen Sie, warum Menschen bei Ihnen arbeiten sollten.
Gute Mitarbeitergewinnung beginnt nicht erst bei der Stellenanzeige. Gemeinsam mit unserem Medien-Team produzieren wir authentische Fotos, Recruitingfilme und Social-Media-Content direkt in Ihrem Unternehmen – für Recruiting-Kampagnen, Karriereseiten und soziale Netzwerke.
Recruiting-Content kennenlernen- Schritt 1
Recruiting-Strategie
Wir klären Zielgruppe, Botschaft und Kanäle.
- Schritt 2
Content-Produktion
Fotos, Recruitingfilm und Social Content entstehen im Betrieb.
- Schritt 3
Kampagne
Der Content wird für Anzeigen, Karriereseite und Social Media eingesetzt.
- Schritt 4
Bewerbung
Interessierte bewerben sich strukturiert und nachvollziehbar.
- Schritt 5
Auswahl & Vermittlung
Wir begleiten Vorauswahl, Vorstellung und Kennenlernen.
Häufige Fragen zum Recruiting
Ist der MH Talent Pool für Bewerber kostenlos?
Ja. Die Aufnahme in den MH Talent Pool ist für Bewerberinnen und Bewerber kostenlos.
Muss ich aktiv auf Jobsuche sein?
Nein. Der Talent Pool richtet sich auch an Menschen, die grundsätzlich offen für eine passende neue berufliche Möglichkeit sind.
Werden meine Daten öffentlich angezeigt?
Nein. Der MH Talent Pool ist kein öffentliches Kandidatenverzeichnis. Die weitere Vorstellung bei einem Unternehmen erfolgt über den dafür vorgesehenen Freigabeprozess.
Wie funktioniert die Personalvermittlung für Unternehmen?
Unternehmen melden ihren Personalbedarf. MH-Digitalservice klärt die Anforderungen, gleicht passende Profile ab bzw. unterstützt bei der Suche und begleitet die Kontaktanbahnung. Ein Arbeitsvertrag entsteht bei einer Einstellung direkt zwischen Unternehmen und Kandidat.
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und MH Recruiting?
Die Personalvermittlung ist eine Dienstleistung zur Besetzung offener Stellen. MH Recruiting ist das Software-Modul der MH Digital Suite, mit dem Unternehmen ihre eigenen Bewerbungen und Recruiting-Prozesse strukturieren können.
Der nächste Schritt beginnt mit dem richtigen Kontakt.
Ob Sie Personal suchen oder beruflich offen für Neues sind – sprechen Sie uns an. Persönlicher Ansprechpartner: Marco Hartmann.